Ate Berriak, ETXEKOLAN eta Bideak Sortzen, Bizkaian garatutako hainbat ekimenek prestakuntza, lan-orientazioa eta laguntza uztartzen dituzte pertsona migranteek lan-merkatuan sartzeko, ekintzailetza-proiektuak garatzeko eta lan-baldintza duinak izateko
Pertsona migranteen laneratzea eta lan-merkatuan duten autonomia indartzeko, prestakuntza eta laguntza pertsonalizatua funtsezko tresnak bihurtu dira Bizkaian garatutako hainbat ekimenetan. Bideak Sortzen, ETXEKOLAN eta Ate Berriak programek, ikuspegi eta kolektibo desberdinetatik abiatuta, helburu komun bat dute: pertsonen gaitasunak indartzea eta enplegurako sarbidean zein lan-jardueraren garapenean dituzten oztopoei erantzutea.
Hiru ekimenek arreta berezia jartzen dute informazioan, prestakuntzan eta banakako orientazioan, pertsona bakoitzaren egoera eta beharretara egokitutako ibilbideak eskaintzeko.
Prestakuntza, lanerako sarbidearen oinarri
Ate Berriak programak duela gutxi erregularizatu diren eta lan-baimena eskuratu duten pertsonak lan-merkatura sartzen laguntzea du helburu. Programak orientazio pertsonalizatua eskaintzen du, besteak beste, CVa prestatzen, elkarrizketak lantzen eta lan-eskubideak ezagutzen laguntzeko. Horrez gain, taldeko saioak eta soft skills-ari buruzko tailerrak ere eskaintzen ditu, tokiko enpresa-kultura ezagutzeko eta parte-hartzaileen konfiantza indartzeko.
Programak enpresan bertan ere eskaintzen du laguntza, tutore baten bidez, pertsona berria lanpostura eta enpresara egokitzen laguntzeko. Aldi berean, hautaketa prozesuak gaitasunetan oinarritzea eta aukera-berdintasuna sustatzea planteatzen du.
Ekimenak, gainera, enpresen eta pertsona migranteen arteko lotura zuzena bilatzen du. Dokumentuaren arabera, 140 lan-eskaintza baino gehiago kudeatzen ari dira, eta lan-baimena lortu berri duten, esperientzia duten eta lan egiteko prest dauden pertsonen profilak eskaintzen zaizkie enpresei.
Ekintzailetza ere laneratzeko bidea
Lan-merkatuan sartzeko beste aukera bat ekintzailetza da. Ildo horretan, Bideak Sortzen proiektuak pertsona migranteei beren negozio-proiektuak garatzeko laguntza eta prestakuntza eskaintzea izan du helburu.
GARAPENek gidatutako eta Bizkaiko Foru Aldundiak finantzatutako esperientzia pilotuak 19 pertsona migranteri eman die laguntza eta 20 ekimen ekintzaile identifikatu ditu. Parte-hartzaileek prestakuntza jaso dute ekintzailetza-gaitasunak garatzeko, eta aholkularitza izan dute negozio-planak egiteko eta Atzerritartasunaren aurrean beharrezko dokumentazioa prestatzeko.
Prestakuntza eta aholkularitza prozesuan merkatuaren azterketa, bideragarritasun ekonomiko-finantzarioa, forma juridikoa eta jarduera abian jartzeko beharrezko izapideak landu dira. Guztira, 9 enpresa-bideragarritasuneko proiektu garatu ziren, 10 ekintzailerenak.
Esperientziak erakutsi du ekintzailetzaren aurreko preinkubazio-fasea ere garrantzitsua dela. Izan ere, parte-hartzaile batzuek beren proiektuak ez jarraitzea erabaki zuten negozio-plana lantzen ari zirela, eta horri esker zailtasunak inbertsioak egin edo betebeharrak hartu aurretik identifikatu ahal izan ziren.
Prozesu horren emaitzetako bat Euskadin pertsona atzerritarrentzako ekintzailetza-gida izan da. Gidak negozio-ideiatik jarduera abian jartzerainoko prozesua jasotzen du, eta besteak beste, lege- eta administrazio-esparrua, proiektuaren plangintza, forma juridikoak, fiskalitatea, lan-kudeaketa, Gizarte Segurantza, finantzaketa eta ekintzailetza-ekosistemako baliabideak biltzen ditu.
Etxeko lana eta zaintza: prestakuntza eta lan-eskubideak
Laneratzeaz gain, enpleguaren kalitatea eta lan-baldintzak ere funtsezkoak dira. Horren adibide da ETXEKOLAN, Bizkaiko bost garapen-agentziek GARAPENen koordinazioarekin bultzatutako proiektu pilotua. Ekimenak etxeko lanean eta zaintzan arreta espezializatuko zerbitzu publikoa eskaintzen du, langileen enpleguaren kalitatea hobetzeko eta familia enplegatzaileei kontratazioan laguntzeko.
Sektorea bereziki garrantzitsua da pertsona migranteen laneratzean: dokumentuak jasotzen duenez, etxeko lana eta zaintza Bizkaiko milaka etxeren eguneroko bizitzaren parte dira, eta aldi berean, sektore feminizatuenetako bat da, emakume migratzaileen presentzia handiarekin eta lan-merkatuaren informaltasun-maila handiekin.
ETXEKOLANek banakako eta taldeko lan-orientazioa, zaintzan espezializatutako prestakuntza eta atzerritartasunarekin lotutako baliabideetara bideratzeko laguntza eskaintzen ditu. Horrez gain, langileei beren eskubide eta betebeharren inguruko informazioa ematen die, kontratua, soldata, lanaldia, atsedenaldiak, oporrak eta kotizazioa barne.
Familia enplegatzaileei ere orientazioa eskaintzen zaie: zaintza-premiak identifikatzeko, kontratazio-prozesua egiteko eta alta, kontratua, lanaldia, soldata eta lanaren antolaketa bezalako gaiak lantzeko. Kontratu-ereduak, gidak eta kostuen simulagailuak ere eskaintzen dira.
Prestakuntza, orientazioa eta eskubideak, ibilbide berean
Hiru ekimenek ikuspegi desberdinak izan arren, ideia komun bat erakusten dute: laneratzea ez da soilik lanpostu bat aurkitzea. Prestakuntza, lan-orientazioa, eskubideen ezagutza, gaitasun profesionalak eta administrazio-egoerari lotutako laguntza ere beharrezkoak dira pertsona migranteek lan-merkatuan ibilbide egonkorragoak egin ahal izateko.
“Ate Berriak programak lan-baimena lortu berri duten pertsonak enpresekin konektatzen ditu eta prestakuntza eta enpresako laguntza uztartzen ditu; Bideak Sortzenek ekintzailetzaren bidez norberaren proiektua garatzeko ezagutza eta tresnak eskaintzen ditu; eta ETXEKOLANek etxeko lana eta zaintza bezalako sektore batean lan-eskubideak, prestakuntza eta lan-harremanak hobetzeko laguntza eskaintzen du”
Horrela, prestakuntza eta laguntza pertsonalizatua laneratzeko tresna izateaz gain, enpleguaren kalitatea, egonkortasuna eta pertsonen autonomia indartzeko baliabide ere bihurtzen dira.